Грозит ли штраф при подаче корректирующего отчета СЗВ-ТД, если работник приступил к обязанностям до приема на работу?

Comments

• Добрый день.
  Да, проверяющие имеют право назначить штраф:

  Цитата: 2. Непредставление в установленный Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений, предусмотренных пунктом 2.1 статьи 6 указанного Федерального закона, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.Примечание. Административная ответственность, установленная в отношении должностных лиц настоящей статьей, применяется к лицам, указанным в статье 2.4 настоящего Кодекса, за исключением граждан, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

  Цитата: кадровому сотруднику неверно предоставили сведения

  Руководствуйтесь правилами и сроками внутреннего документооборота. Вполне можно обратиться к руководителю и попросить переадресовать штраф лицу, фактически допустившему нарушение (предоставившему недостоверную информацию).
• Добрый день.
  

  Цитата: подать корректирующую сэв-тд в следующей ситуации:- сотрудник принят на работу 18.04 (кадровому сотруднику неверно предоставили сведения), фактически он приступил к своим обязанностям 04.04?

  А что вы корректируете? Вы переделали все документы - трудовой договор, приказ о приёме на работу?
  Доп. соглашение к трудовому договору от 18.04 делать не стали?
• Александра Кривошеева, спасибо за ответ. Думала , что при предоставлении корректировки, когда ошибка обнаружена самостоятельно, штраф не берется .
  
  Sveto4Divny, спасибо за ответ. Чтобы не платить штраф, переделаю, при необходимости.
  Корректирую дату договора. А что в данной ситуации прописать в доп.соглашении?
  Корректировка , я так понимаю, все равно подаваться будет?
• Цитата: Корректирую дату договора. А что в данной ситуации прописать в доп.соглашении?

  Что действие настоящего трудового договора распространяется на период с 04.04.22.

  Цитата: Корректировка , я так понимаю, все равно подаваться будет?

  Конечно.

  Цитата: Думала , что при предоставлении корректировки, когда ошибка обнаружена самостоятельно, штраф не берется .

  Нет, это в налоговом законодательстве такие правила. А в КоАП другие (разные могут быть).
• Цитата: Что действие настоящего трудового договора распространяется на период с 04.04.22.

  Да, совершенно верно. 
  Уточнила сейчас информацию в ПФ своего региона, сказали , что можно поступить таким образом, чтобы не было штрафа ( если данная информация противоречит правилам форума, то удалите ответ):
  - к неверному кадровому мероприятию прикрепить признак отмены.
• Цитата: - к неверному кадровому мероприятию прикрепить признак отмены.

  В этой рекомендации как раз всё по правилам, никаких нарушений нет.
  Просто статья КОАП сформулирована так, что даёт возможность проверяющим назначить штраф в любом случае передачи недостоверных данных. А уж воспользуются контролёры этим правом или нет - угадать невозможно, тут кому как повезёт.