Справка в центр занятости: учет премии

Comments

• Цитата: Здравствуйте, друзья. Прошу Вашей помощи.Нужно выдать справку за 3 месяца для ЦЗ.Беру Постановление №62, считаю, получаю следующее:увольняется человек в январе. Расчетный период - октябрь 2011 - декабрь 2011. Октябрь-ноябрь у работника ни одного рабочего дня - б/л, отпуск очередной и отпуск б/с з/п. Декабрь - 4 рабочих дня. Начислено за эти 4 дня 29290,21 (с учетом премии - 24431,1).Считаю: 29290,21 / (0+0+4) * (64/3) = 155970,37 (получаю абсурд!!!).Если посчитать без премий, получается самая его средняя з/п: 4859,11 / (0+0+4) * (64/3) = 25874,76 - вот это его реальная средняя з/п.Вопрос: как выдать справку работнику, ведь премия должна учитываться (это премия не квартальная, не годовая, а к праздничным датам (т.е. должна быть учтена вся)). Или я уже не соображаю?Помогите, люди добрые.

  
  Доброго дня! Мне кажется, нужно обратить внимание на эту фразу из Постановления:
  "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц)."
  У Вас ведь не ежемесячная премия?

  Цитата: это премия не квартальная, не годовая, а к праздничным датам (т.е. должна быть учтена вся)

  Коллеги поправьте, если неправа.
• Здравствуйте!
  
  Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат в денежной и натуральной форме, применяемые в соответствующей организации, независимо от их источников. Однако при этом не должны учитываться выплаты работникам, не относящиеся к заработной плате, в частности дивиденды по акциям, страховые выплаты, а также предусмотренные положением об оплате труда выплаты социального характера (материальная помощь, оплата обучения, премия к празднику и др.), поскольку они не входят в состав заработной платы, так как не связаны с выполнением работником трудовой функции (ст.129 ТК РФ).
  
  Такие положения содержатся в "Рекомендациях по осуществлению контроля за правильностью в исчислении среднего заработка для определения размера пособия по безработице безработным гражданам и стипендии в период их обучения по направлению службы занятости", составленных специалистами отдела правовой и контрольно-ревизионной работы департамента занятости населения Тверской области, а также в ответе на вопрос "Учитываются ли выплаченные работнику премии при расчете среднего заработка уволенного работника для отражения в справке, необходимой для определения размера пособия по безработице?" (Консультация эксперта, 2003) Номер в ИБ СПС "КонсультантПлюс" 41341.
• Добрый день.
  Насколько я поняла вопрос: (нужно ли учитывать премию при расчете среднего заработка, а если нужно, то в каком размере?), Мне кажется, самое главное - понять является ли эта премия оплатой за труд, или же это выплата не связана с оплатой труда работника. Если первое, то я считаю, что нужно рассчитать сумму премии, которую включить в средний заработок согласно п. 9 Положения, на которое Вы ссылаетесь:
  9. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
  ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
  премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
  вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
  В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
  Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом. ;
  Если второе, то включать данну премию в средний заработок не нужно.